〈HEDY 瑞典手記〉第4篇：BABY, BABY, EVERYWHERE（4/25/2013） @ 成寒部落格

　對北歐的印象很有限，就算以前旅行幾個禮拜，

　　　　住家附近的一塊小小空地，聚滿許多小朋友

　　跟當地人也僅有一些交流而已。

　　感謝 Hedy 為我們做的現場報導，

　　真的，我還以為北歐人不愛生小孩呢！

來到瑞典的第一個強烈感受，並非預期中酷寒；取而代之，

是放眼望去小朋友玩耍的景象。這般情景，主要得自於瑞典

優渥的育兒福利制度。今日，主要想和大家介紹其中的兩項，

分別是育兒津貼（Child allowance）以及育嬰假（Parental Leave）。

　　在瑞典，幾乎很少見只生一個小孩的家庭

　　舉凡瑞典當地出生，或是後來移居瑞典長大的孩童，

均為福利的受惠者。首先是育兒津貼。在瑞典生小孩或者

是後來移居瑞典的小孩，直至16歲為止，家庭每月可領

1050克朗的育兒津貼（一公升牛奶約10克朗，一包36片

裝尿布約90克朗）。兩胎以上，除了每位小孩單獨的育兒

津貼，另有所謂的大家庭補助（Large family supplement），

隨孩童數量提高。學習費用，則是從小至16歲的基礎教育

學費全免，若另有進行高等教育（大學、碩士），亦不需

繳納任何學費。

　　在瑞典，大家經常開玩笑的說，生小孩唯一需要自掏

腰包購買的項目，只有「玩具」。

第二個和大家介紹的是給薪育嬰假（Paid parental leave）。

凡有小孩的在職者，至小孩八歲以前，雙親各自享有240天的

育嬰假（maternity leave, paternity leave），其中

各自的90天可依據各自家中情況共享，亦即，雙親需各自

至少承擔1/3的育嬰責任。一個小事和大家分享，前日本校

人力資源處和自己介紹本校博士生的義務與福利時，甚至

強調，本校鼓勵職員生育，100%全額給薪育嬰假，以及，

若於博士修業年間有育嬰假的需求，修業年限可無條件延長。